DURACIÓN:
40 horas en 10 sesiones
HORARIO:
SÁBADOS DE 9:00 AM A 1:00 PM
DIRIGIDO A:
Quien desea iniciarse o perfeccionarse en Coaching Empresarial, Ejecutivo y Personal: Empresarios, Líderes de empresa, directores y gerentes, profesionales de recursos humanos, formadores de capital humano de organizaciones privadas o públicas y a todo el público en general, como una manera efectiva de desarrollar habilidades de gestión humana y conversacionales, de liderazgo, gestión efectiva de equipos, y aquellos que deseen vivir una experiencia intensa de crecimiento profesional y personal.
El Programa de formación conduce al participante a la estructura del Aprender, que tiene mucho más que ver con el misterioso encuentro entre seres humanos, que con un proceso exclusivamente de capacitación.
El aprendizaje transformacional, ocurre cuando nosotros mismos, como sujetos activos del aprendizaje, lo hacemos desde varias dimensiones: Física, corporal y de movimiento; nuestra capacidad de articular experiencias usando el lenguaje y la razón y nuestras emociones y estados de ánimo, que nos predisponen de diferentes maneras a la acción.
MODULOS:
Módulo I. Historia del Coaching
Módulo II. Distinciones del acompañamiento con Coaching
Módulo III. Pensamiento Sistémico
Módulo IV. Diseño de conversaciones poderosas
Módulo V. Emocionalidad y corporalidad
Módulo VI. Espiral de aprendizaje transformacional
Módulo VII. Coaching para el desempeño
Módulo VIII. Diseño de futuros
Módulo IX. Líder Coach para Gestión de Equipos de trabajo
Módulo X. La empresa como sistema y coordinadora de acciones
Módulo XI.La persona como sistema y generadora de acciones
Módulo XII.El líder sistémico
Módulo XIII.Modelos de Gestión
Módulo XIV. El Ser, el Estar y el Hacer en la línea del Coaching Empresarial y Personal
Módulo XV. El coaching desde la capacidad de amar.
OBJETIVO GENERAL
Que el participante conozca y lleve a la práctica el Coaching Empresarial y Personal, como forma superior de interacción con los demás, sus alcances, requisitos, beneficios y ventajas. Que comprenda el coaching como forma distinta de concebirse a sí mismo y de concebir las relaciones humanas al interior de las organizaciones, a través de un proceso de aprendizaje, cambio y transformación personal.
CONOCIMIENTOS
• El participante comprenderá al coaching como herramienta de consultoría y de liderazgo, básicamente, como el "arte" de acompañar a otros en un proceso de aprendizaje, que busca expandir el poder de acción, la efectividad y el bienestar a través de la ampliación o modificación de las interpretaciones con las que nos miramos y miramos el mundo.
• El participante desarrolla uno de los aspectos que mayor poder de acción y bienestar generan: la actitud de aprendizaje permanente.
• Generación de conversaciones que incrementen las posibilidades de cambio e innovación.
• Genera entornos propicios para la adaptación al cambio.
• Permite que las personas y equipos miren sus debilidades con la posibilidad de superarlas y no como una "condena".
• Las personas aumentan su poder de acción y bienestar en el desarrollo de competencias comunicativas efectivas.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
• Desarrollar los conocimientos y liberar el aprendizaje de la disciplina del Coaching Empresarial y Personal.
• Desarrollar competencias básicas para desempeñarse de manera efectiva en la práctica del Coaching Empresarial y Personal.
• Desarrollar la capacidad de observación e intervención para facilitar procesos de aprendizaje en el ámbito de las personas y las organizaciones.
• Desarrollar habilidades emocionales para ejercer liderazgo y trabajar en equipo.
• Incorporar competencias avanzadas en los dominios de las emociones y la corporalidad.
